| 问题 | 如何定性不满16周岁未成年人劳动 |
| 释义 | 法律分析：未满16周岁的未成年人非法使用童工，应当依法受到处罚。但是出现以下两种情况，则不是非法使用童工，而是合法行为： 1、学校、其他教育机构和职业培训机构按照国家有关规定，组织16岁以下未成年人开展不影响其人身安全，及身心健康的教育实践劳动和职业技能培训劳动； 2、文艺、体育、特种工艺单位遵守国家有关规定，在保障其接受义务教育权利的前提下，招收未满16周岁的未成年人。 《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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