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问题 合同到期怎么延续合同
释义
    1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;3、续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满,有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (四)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
    (五)法律、行政法规规定的其他情形。
    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,劳动合同顺延至检查完毕或观察完毕;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同顺延至医疗期满;女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同顺延至哺乳期满。
    根据《劳动合同法》第四十五条的规定,劳动合同期满,有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (四)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
    (五)法律、行政法规规定的其他情形。
    
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更新时间:2024/12/25 2:23:42