| 问题 | 合同续签长度限制是多少？ |
| 释义 | 劳动合同的续签期限并非必须为固定期限或无固定期限，我国法律并未对劳动合同期限做出强制规定。固定期限的劳动合同期限由劳资双方协商一致确定，无论是短时间还是长时间，均可以作为劳动合同的续签期限。因此，劳动合同只要双方协商一致，期限可以是几个月。固定期限劳动合同可以签较短或较长的时间，具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。 法律分析 劳动合同的续签期限并非必须为固定期限或无固定期限,我国法律并未对劳动合同期限做出强制规定。固定期限的劳动合同期限由劳资双方协商一致确定,无论是短时间还是长时间,均可以作为劳动合同的续签期限。因此，劳动合同只要双方协商一致，期限可以是几个月。 一、劳动合同期限最长签多久 劳动合同期限最长签多久没有明确的规定，只要合同双方当事人达成一致就可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、固定期限劳动合同可以签多久 依据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的，具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。 结语 劳动合同的续签期限由劳资双方协商一致确定，固定期限的劳动合同期限可以是较短或较长，但只要双方达成一致，期限可以是几个月。同时，固定期限劳动合同可以续签，也可以订立无固定期限劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 |
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