| 问题 | 合同续签是否有时间限制？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，续签合同没有时间限制，只要用人单位与劳动者达成一致意见即可。如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，应当与劳动者订立无固定期限合同。 法律分析 续签合同没有时间限制，只要用人单位与劳动者达成一致意见即可。如果符合签订无固定期限劳动合同的，应当与劳动者订立无固定期限合同。 根据《劳动合同法》第十四条第二款第一、三项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 拓展延伸 合同续签的法律要求和程序 合同续签的法律要求和程序涉及多个方面。首先，根据相关法律规定，合同续签通常需要双方自愿达成一致，并且在合同到期前提前进行沟通。其次，合同续签可能需要满足一些特定的法律要求，如合同条款的合法性、合同标的的合法性等。此外，合同续签的程序可能包括协商、签署新合同、补充协议等步骤。在续签过程中，双方应当注意合同条款的变更、权益的保护等问题。综上所述，合同续签的法律要求和程序需要遵守相关法律规定，并在双方自愿的基础上进行协商和签署。 结语 根据《劳动合同法》相关规定，合同续签应当遵循双方自愿、协商一致的原则。根据劳动者的工作年限和连续订立合同的情况，可以考虑订立无固定期限劳动合同。在合同续签过程中，双方应注意合同条款的合法性和权益的保护，确保合同续签程序的合规性。续签合同是一项涉及多方面的法律事务，需要遵守相关法律规定，确保合同续签的合法性和有效性。 法律依据 《劳动合同法》第十四条第二款第一、三项 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 |
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