| 问题 | 劳动合同期间能辞职吗？ |
| 释义 | 劳动合同存续期间可辞职，但需合法行使权利。劳动者提前30天书面通知用人单位可解除合同。如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，则劳动者可随时通知解除合同。 法律分析 劳动合同存续期间是可以辞职的，但应根据法律规定合法行使权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同期满后如何终止？ 劳动合同期满后，终止方式取决于双方的协商和合同条款。一种常见的方式是双方达成一致，共同决定是否续签合同。如果双方不再继续合作，任何一方都可以提前提出终止合同的意愿，并按照合同约定的通知期限提前通知对方。另外，根据劳动法规定，劳动者在劳动合同期满后可以自行决定是否继续工作，而雇主则需要提前通知劳动者是否续签合同。如果合同期满后没有达成一致，双方可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径解决争议。总之，劳动合同期满后的终止方式应遵循双方协商一致的原则，并符合相关法律法规的规定。 结语 劳动合同存续期间可依法辞职，需遵循法定程序。劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除合同；用人单位强迫劳动者以暴力、威胁或非法限制人身自由，劳动者可随时解除合同。合同期满后的终止方式应双方协商，可续签或提前通知终止。如无一致，可通过仲裁或诉讼解决。终止方式应遵循双方协商一致原则，符合法律法规规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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