| 问题 | 劳务派遣公司注册的特别规定 |
| 释义 | 劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。 劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 一、注册劳务派遣公司需要什么材料 （一）公司董事长或执行董事签署的《公司注册登记申请书》； （二）公司章程； （三）股东或者发起人的法人资格证明或自然人身份证明； （四）住所使用证明（租房协议、产权证）； （五）公司注册的经营范围中，属于法律法规规定必须报经审批的项目，需提交部门的批准文件。 二、劳务派遣公司注册条件是什么 劳务派遣公司注册条件可以总结为如下几点： （一）股东符合法定人数。 （二）股东出资达到法定资知本最低限额。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。 （三）股东共同制定劳务派遣公司章程。 （四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构。 （五）有人才派遣公司住所。《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有道一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付版报酬的义务。用工单位虽不是劳动法意义上的用人单位，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需权对被派遣劳动者负有相应的义务。 |
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