| 问题 | 工龄如何计算临时工转正？ |
| 释义 | 临时工转正工龄计算可按照社保年限或在本单位工作时间，法律依据为《劳动合同法实施条例》，连续工作满10年起始时间从用工之日起计算，包括施行前的工作年限；原单位支付经济补偿后，新单位解除合同不再计算原单位工作年限。 法律分析 1.本单位的临时工转正，可按照单位为其缴纳社保的年限来计算工龄，或者按其在本单位的工作时间来计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。 2.法律依据： 《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 拓展延伸 临时工转正的工龄计算方法及注意事项 临时工转正是许多人关注的问题，对于计算工龄的方法，有几个要点需要注意。首先，工龄的计算通常是从临时工开始工作的第一天算起，而不是从转正之日算起。其次，计算工龄时，通常是按照实际工作的天数或月数来计算，而不是按照工作小时数。此外，还需要注意，如果在临时工期间有中断或离职的情况，这段时间通常不计入工龄中。 在转正过程中，还需要注意一些事项。首先，要了解公司或组织的转正政策，包括转正的条件和程序。其次，要及时与上级或人力资源部门沟通，了解转正的时间和相关要求。同时，要努力表现出色，完成工作任务，以展现自己的能力和价值。最后，如果有任何疑问或不明之处，可以咨询相关部门或寻求法律意见。 总之，临时工转正的工龄计算涉及一些细节和注意事项，需要根据具体情况和公司政策进行合理计算。及时了解转正要求，积极表现，将有助于顺利完成转正过程。 结语 临时工转正的工龄计算方法及注意事项需要根据具体情况和公司政策进行合理计算。通常工龄计算是从临时工开始工作的第一天算起，按照实际工作的天数或月数计算。中断或离职期间通常不计入工龄中。在转正过程中，要了解公司转正政策、与上级或人力资源部门沟通，并努力表现出色，以展现自己的能力和价值。如有疑问，可咨询相关部门或寻求法律意见，以顺利完成转正过程。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。 职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 |
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