| 释义 |
六个半月按照薪资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的薪资按本人原薪资的百分之八十发给。这里的本人薪资是指按女职工 请产前假或请产假前正常出勤月的实得薪资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规章给予困难补助。
如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其薪资按本人薪资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人薪资的百分之八十)。
还有一点需要提醒：单位增加薪资时，女职工按规章享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
由于缴费基数是与薪资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均薪资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比薪资低。低的部分应由单位补足。
规章是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均薪资收入高于全市职工月平均薪资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度薪资收入的，不足部分应当由单位发放。
|