| 问题 | 2022宁波人才补贴政策 |
| 释义 | 2022年宁波人才补贴政策： 1.调整涉及应届毕业生生活补贴、应届毕业生再次生活补贴、往届生生活补贴等 2.应届毕业生生活补贴发放方式调整为分两次发放，每次发放补贴总额的50%。符合申领基本要求，且在杭连续参保满6个月后，发放第一笔补贴、连续参保满12个月后，发放第二笔补贴。 3.补贴对象与原政策保持一致，为全日制本科、硕士研究生、博士研究生。 4.当事人申请人才补贴的，需登陆当地人力资源和社会保障局网站提交相应的电子材料，受理区人力资源局对电子材料进行资格审查，合格的予以受理；不合格的，予以退回申报材料。 5.区人力资源局通过短信向申请人反馈审查结果；审核区人力资源局对申请材料进行内容审核，合格的予以公示；不合格的退回申请或向申请人作出说明并要求补充、修订。 6.审议区人力资源局按照相关规定提请审议，拨付办结审议通过后，区人力资源局按照相关规定办理资金拨付手续。 7.符合条件的高层次人才，申报时本人及其家庭在甬无房产的，安家补助按照4：3：3比例分三年发放。申报时本人及其家庭在甬已有房产的，可申请全额发放安家补助。 8.分3年领取安家补助的高层次人才，申请时累计在甬缴纳社保已满24个月、36个月的，可合并申请第2、第3年度安家补助。 9.人才申请安家补助时须在甬缴纳社保，每人仅可享受1 次安家补助。申请安家补助时，按照人才引进时的层次进行认定并享受。 法律依据 《高层次人才安家补助的政策说明》 （一）政策内容 自2022年7月25日起，对新引进的列入宁波市人才分类目录的各类高层次人才（顶尖人才、特优人才、领军人才、拔尖人才、高级人才）给予相应的安家补助。 （二）适用对象 在我市的市本级和区（县、市）所属行政事业单位、部省属高校院所、其他用人单位（包括企业、社会团体、民办非企业、基金会等，须在宁波市内税务登记注册）工作，经人才分类认定的高层次人才。 （五）其他事宜 1.符合条件的高层次人才，申报时本人及其家庭在甬无房产的，安家补助按照4：3：3 比例分三年发放。申报时本人及其家庭在甬已有房产的，可申请全额发放安家补助。 2.自2018年10月11日《关于加快推进开放揽才产业聚智的若干意见》（甬党发〔2018〕42号）实施以来，新引进的顶尖人才可享受高层次人才安家补助，如已享受宁波市安家补助、购房补贴等相关政策，按照“就高、补差”原则发放。顶尖人才须与宁波市用人单位签订5年以上具有法律效力的全职聘用（劳动）合同或工作协议、董事会聘书或决议，且每年累计在宁波工作时间原则上不少于9个月，期间不得在宁波市外其他用人单位从事学术兼职、兼职顾问之外的实质性工作（我市或上级部门任命的除外）。应提供原单位离职或知情同意相关证明材料，属市外单位在我市设立下属机构的，应有上级单位相关任免职文件。 3.分3年领取安家补助的高层次人才，申请时累计在甬缴纳社保已满24个月、36个月的，可合并申请第2、第3年度安家补助。 4.夫妻双方同属新引进、且符合享受安家补助条件的，一方按全额享受安家补助，另一方按安家补助标准的50%享受。 5.人才申请安家补助时须在甬缴纳社保，每人仅可享受1次。申请安家补助时，按照人才引进时的层次进行认定并享受。 6.人才已享受博士后出站留甬（来甬）工作补助政策的，不重复享受安家补助。 7.享受安家补助的高层次人才实行5 年服务期管理。5年服务期内，在市域范围内更换工作单位的，应结算上一个工作单位服务期限对应的补贴金额，由当前单位负责补贴管理；离开我市的，由离职单位按照人才在我市工作时间，按比例结清安家补助。 《中华人民共和国就业促进法》第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。 职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 |
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