| 问题 | 请假扣工资怎样算? |
| 释义 | 病假工资可按合同约定，不低于当地最低工资的80%。根据劳动部规定，员工日平均工资可按全年月平均工作天数和工作时间折算。事假工资可由企业选择是否支付。国家机关和事业单位照发工资，企业根据职工性质有不同制度。工人因加班加点工资待遇，一般事假期间不发工资。行政人员和工程技术人员请事假不超过两个工作日内照发工资，超过两个工作日则不发工资。 法律分析 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 拓展延伸 请假期间工资如何计算和扣除？ 请假期间工资的计算和扣除是根据公司的请假政策和劳动法规定进行的。一般情况下，如果员工请事假、病假或年假，工资的计算方式会有所不同。对于事假，根据公司规定，可能会扣除相应的工资。而对于病假，根据劳动法规定，员工可以享受带薪病假，即在一定期限内享受全薪。至于年假，一般不会扣除工资。具体计算和扣除方式可能因公司政策而有所不同，建议您查阅公司的员工手册或与人力资源部门沟通，以了解具体细节。请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需根据相关法律法规和公司政策来决定。 结语 根据劳动法规定，对于病假工资，用人单位可与职工约定，不低于当地最低工资的80%。职工请事假期间的工资待遇根据公司政策和劳动法规定进行，一般情况下，事假工资可能不支付。国家机关和事业单位实行照发工资制度，而企业根据职工性质不同实行不同制度。具体计算和扣除方式请查阅公司员工手册或与人力资源部门沟通。请注意，以上信息仅供参考，具体情况需根据法律法规和公司政策决定。 法律依据 《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资： 月工资收入÷月计薪天数 小时工资： 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。