| 问题 | 工伤赔偿后是不是一定要解除劳动合同？ |
| 释义 | 工伤赔偿后解除劳动合同需由劳动者提出，用人单位解除需给予经济补偿。根据《工伤保险条例》，一至四级伤残职工可享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，津贴低于最低工资标准将由工伤保险基金补足。退休后将停发津贴，享受基本养老保险待遇。一至四级伤残职工需缴纳基本医疗保险费。 法律分析 我国法律并没有规定工伤赔偿要解除劳动合同，工伤赔偿后解除劳动合同的，一般是劳动者自己提出的，如果是用人单位解除的，要给予相应的经济补偿。 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 拓展延伸 工伤赔偿后的劳动合同终止方式有哪些？ 工伤赔偿后的劳动合同终止方式主要有以下几种：首先，双方协商一致解除劳动合同是一种常见方式，双方可以就赔偿金额、离职手续等事项进行协商。其次，劳动合同到期后自然终止，无需另行解除。此外，雇主有权根据工伤情况进行解雇，但需符合相关法律规定，如提前通知、支付相应赔偿等。另外，劳动者因工伤无法继续从事原工作时，可以与雇主协商调整职位或岗位，若协商不成，劳动合同可能会被解除。需要注意的是，根据法律规定，雇主不得因工伤解除劳动合同。综上所述，工伤赔偿后的劳动合同终止方式主要包括协商解除、到期自然终止、合法解雇和协商调整职位等。 结语 根据上述法律规定，工伤赔偿后的劳动合同终止方式主要包括协商解除、到期自然终止、合法解雇和协商调整职位等。双方可以通过协商一致解除劳动合同，并就赔偿金额、离职手续等事项进行协商。劳动合同到期后也可以自然终止，无需另行解除。雇主有权因工伤情况进行解雇，但需符合相关法律规定，如提前通知、支付相应赔偿等。劳动者因工伤无法继续从事原工作时，可以与雇主协商调整职位或岗位，若协商不成，劳动合同可能会被解除。需要注意的是，根据法律规定，雇主不得因工伤解除劳动合同。综上所述，工伤赔偿后的劳动合同终止方式多样，应根据具体情况采取合适的解决方式。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 |
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