| 问题 | 喊人干活时发生事故，负责人是否应承担责任？ |
| 释义 | 劳务关系中的责任与追偿权：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方需承担侵权责任。接受劳务一方可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。若提供劳务一方受损，责任由双方过错程度决定。若第三方行为导致提供劳务一方损害，提供劳务一方可追究第三方的侵权责任并向接受劳务一方索赔。 法律分析 喊人干活出了事故的，当事人有责任，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。 法律客观： 《民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 拓展延伸 负责人在喊人干活时发生事故，是否应承担刑事责任？ 根据我对相关法律的了解，负责人在喊人干活时发生事故的责任问题是一个复杂的问题。首先，我们需要考虑负责人是否具备必要的安全措施和预防措施，以保障工作场所的安全。如果负责人没有履行应尽的安全义务，导致事故发生，那么根据刑事法律的规定，负责人可能会承担刑事责任。 然而，要确定负责人是否应该承担刑事责任，还需要考虑其他因素，例如事故的性质和严重程度、负责人的过失程度以及是否存在故意犯罪行为等。此外，法律对于刑事责任的认定也有一定的标准和程序。 因此，对于负责人在喊人干活时发生事故是否应承担刑事责任的问题，需要具体分析具体情况，并参考相关法律法规和司法解释。最终的判断应由法律机构或法院根据事实和证据进行裁决。 结语 根据以上法律规定，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害，应由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。同时，提供劳务一方因劳务受到损害，双方应根据各自的过错承担相应责任。此外，如果在提供劳务期间，第三人的行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，并向接受劳务一方请求补偿。综上所述，对于喊人干活出事故的情况，责任问题需根据具体情况和法律程序进行判断和裁决。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。 人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二十四条本解释自2022年5月1日起施行。施行后发生的侵权行为引起的人身损害赔偿案件适用本解释。 本院以前发布的司法解释与本解释不一致的，以本解释为准。 本决定自2022年5月1日起施行。 |
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