| 问题 | 产假公司是否继续发放工资？ |
| 释义 | 工资发放与孕期假期相关，包括保胎假、产前假和产假。保胎假和产前假按规定发放工资，产前假最长可请两个半月。产假期间可领取生育津贴，但与申报工资基数有关，所以产假工资和生育津贴以较高者为准。 法律分析 发工资，第一，保胎假，工资按照病假发第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。 拓展延伸 产假期间，公司是否会继续支付薪酬？ 在大多数情况下，根据劳动法规定，公司应该在员工产假期间继续支付薪酬。产假是为了保障女性员工在生育期间的权益和健康，确保她们有足够的时间来恢复和照顾新生儿。因此，公司通常会继续支付员工的基本工资或者一部分工资。然而，具体的支付政策可能因公司规定、劳动合同或相关法律而有所不同。建议您查阅公司的员工手册、劳动合同或与人力资源部门进行沟通，以了解公司在产假期间的薪酬支付政策。同时，如果发现公司没有按规定支付薪酬，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益并采取相应的法律措施来维护自己的权益。 结语 根据劳动法规定，公司在员工产假期间应继续支付薪酬，以保障女性员工的权益。具体的支付政策可能因公司规定、劳动合同或相关法律而有所不同。建议查阅公司规定或与人力资源部门沟通，了解薪酬支付政策。如发现未按规定支付薪酬，可咨询劳动法律专业人士，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。 |
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