| 问题 | 济南晚婚晚育的产假天数标准是多少天 |
| 释义 | 济南市参保女职工晚育可休150天产假，其中正常产假90天，晚育假60天。国家产假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可休15天；难产增加15天；多胞胎每增加1个婴儿，增加15天。怀孕未满4个月流产15天产假，满4个月流产42天产假。 法律分析 济南市参保女职工晚育的可休150天产假，其中正常产假90天，晚育假60天。 国家产假规定： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 拓展延伸 济南地区晚婚晚育政策下的产假待遇及规定 根据济南地区晚婚晚育政策，产假待遇及规定如下：对于晚婚晚育的夫妇，产假天数标准为180天，即6个月。在产假期间，女性员工享受全薪待遇，并且不计入年假。此外，产假期间，员工有权选择休息或继续工作，但若选择继续工作，则需提供医生的书面证明。对于晚婚晚育的男性员工，根据相关政策，可以享受陪产假，通常为15天。此外，济南地区还提供一系列支持措施，如提供婴儿护理服务、提供育儿假等，以帮助晚婚晚育家庭更好地照顾新生儿。请注意，具体的产假待遇及规定可能会根据政策的更新而有所调整，建议及时了解最新政策信息。 结语 济南市参保女职工晚育的产假待遇为150天，其中正常产假90天，晚育假60天。根据国家产假规定，女职工生育享受98天产假，难产和多胞胎分别增加产假15天。对于晚婚晚育的夫妇，济南地区产假标准为180天，并享受全薪待遇，不计入年假。男性员工可享受陪产假15天。此外，济南还提供婴儿护理服务和育儿假等支持措施。请及时了解最新政策信息。 法律依据 《济南市城镇企业职工生育保险暂行办法》第八条 女职工符合计划生育政策规定生育或引、流产，根据医疗机构的证明按照以下规定享受产假： (一)怀孕不满4个月流产的，产假15一30天，怀孕满4个月以上引、流产的，产假42天; (二)正常生育产假为90天，其中可在产前作假15天，难产的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加15天，晚育的，增加 60天。 |
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