| 问题 | 晚婚晚育优惠政策有哪些？ |
| 释义 | 根据《民法典》和《计划生育条例》的规定，晚婚晚育奖励标准如下：对于职工结婚，根据年龄不同享受不同待遇。如果女方满23周岁，男方满25周岁结婚，则属于晚婚，可享受15天的晚婚假（包括3天法定婚假）。如果结婚时男女双方不在同一地工作，还可以根据路程远近另行给予路程假。对于婚假期间，工资待遇不受影响，工资照发。根据劳动部的规定，一般情况下，用人单位应给予员工一至三天的婚假，并不得扣减工资。 法律分析 女的满23周岁，男的满25周岁结婚属于晚婚。女的满23周岁后十个月生育的算晚育。 根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，晚婚晚育奖励标准，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假 1、按(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 1959年，劳动部在《对试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中规定：“为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员，请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。”这一规定，现在仍然有效，因此，一般情况下，用人单位应给予员工一至三天的婚假。员工可以在领取后向用人单位申请婚假，用人单位应当给予，并不得以请婚假为由扣减工资。 拓展延伸 晚婚晚育奖励政策细则解读 晚婚晚育奖励政策细则解读是对晚婚晚育奖励政策的详细解释和说明。根据该政策，晚婚晚育的夫妻可以享受一定的奖励和优惠。具体的奖励标准包括：经济补贴、税收减免、社会保险优惠等方面。这些奖励旨在鼓励夫妻延迟结婚和生育，以促进社会稳定和经济发展。晚婚晚育奖励政策细则解读将详细介绍符合条件的夫妻应如何申请、享受哪些具体的奖励和优惠，以及相关的限制和要求。这将帮助夫妻了解并正确利用晚婚晚育奖励政策，为他们的家庭规划和未来发展提供更多的选择和支持。 结语 晚婚晚育奖励政策细则解读为晚婚晚育夫妻提供了一系列的奖励和优惠，包括经济补贴、税收减免、社会保险优惠等。这些措施旨在鼓励夫妻延迟结婚和生育，以促进社会稳定和经济发展。晚婚晚育奖励政策细则解读将详细介绍符合条件的夫妻如何申请、享受具体的奖励和优惠，并说明相关的限制和要求。通过正确利用这些政策，夫妻可以为他们的家庭规划和未来发展提供更多的选择和支持。 法律依据 中华人民共和国民法典：第三章 家庭关系 第一节 夫妻关系 第一千零五十九条 夫妻有相互扶养的义务。 需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。 中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第一节 民事权利能力和民事行为能力 第十五条 自然人的出生时间和死亡时间，以出生证明、死亡证明记载的时间为准；没有出生证明、死亡证明的，以户籍登记或者其他有效身份登记记载的时间为准。有其他证据足以推翻以上记载时间的，以该证据证明的时间为准。 中华人民共和国民法典：第二章 自然人 第一节 民事权利能力和民事行为能力 第二十四条 不能辨认或者不能完全辨认自己行为的成年人，其利害关系人或者有关组织，可以向人民法院申请认定该成年人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。 被人民法院认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，经本人、利害关系人或者有关组织申请，人民法院可以根据其智力、精神健康恢复的状况，认定该成年人恢复为限制民事行为能力人或者完全民事行为能力人。 本条规定的有关组织包括：居民委员会、村民委员会、学校、医疗机构、妇女联合会、残疾人联合会、依法设立的老年人组织、民政部门等。 |
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