| 问题 | 新公司，没有打卡记录，劳动合同，没有工牌怎么证明劳动关系？ |
| 释义 | 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，无合同可用工资流水、考勤表、加班通知、同事证明、工作服等。另外，向劳动监察部门投诉单位拖欠工资也可证明劳动关系（但部分地区劳动监察部门不负责）。 法律分析 证明劳动关系，最直接的证据就是劳动合同，在没有劳动合同的情况下，工资发放的银行交易流水、考勤表、加班通知、同事证明，甚至工作服都可以作为证据来证明双方之间存在劳动关系。还有个简单的方法，到劳动监察部门投诉其拖欠工资，劳动监察部门会通知单位，那个时候也可以证明双方之间存在劳动关系（但也有些地方劳动监察部门不负责任，推脱）。 拓展延伸 如何在缺乏打卡记录、劳动合同和工牌的情况下确立雇佣关系？ 在缺乏打卡记录、劳动合同和工牌的情况下，确立雇佣关系可能存在一定的挑战。然而，您可以采取以下措施来证明劳动关系的存在。首先，收集其他相关证据，例如工作任务分配、工作日程安排、工作邮件和通信记录等。这些证据可以证明您在该公司担任特定职务并履行工作职责。其次，寻求其他员工或同事的证词，他们可以作证证明您在该公司工作。此外，您还可以向公司人力资源部门或上级领导提出申请，要求他们提供证明您雇佣关系的文件或证件。最后，如果以上方法无法奏效，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和解决方案。请注意，这些措施的可行性可能因地区法律和公司政策而异，建议您在采取行动之前咨询相关法律专业人士。 结语 证明劳动关系的方法多种多样，劳动合同是最直接的证据。在缺乏劳动合同的情况下，可以通过银行交易流水、考勤表、加班通知、同事证明甚至工作服来证明双方之间的劳动关系。此外，可以向劳动监察部门投诉拖欠工资，他们会通知单位，从而证明双方之间的雇佣关系。若缺乏打卡记录、劳动合同和工牌等证据，可以收集其他相关证据，寻求其他员工或同事的证词，并向公司人力资源部门或上级领导申请证明文件。如有需要，请咨询专业律师以获取更具体的法律建议和解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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