| 问题 | 在公司工作11年，没签合同没买社保，自动离职能要求补偿吗 |
| 释义 | 自动离职缺乏劳动补偿和失业补偿。未签订劳动合同的需在一个月内订立书面合同，否则用人单位需支付二倍工资。未缴纳社保导致损失，劳动者可要求赔偿或补缴。协商不成可向劳动保障机构投诉或申请仲裁。辞职需提前30天书面通知单位，试用期为3天。劳动争议可通过调解、仲裁和诉讼解决。 法律分析 自动离职是没有劳动补偿和失业补偿的。 1、没有签订劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，或者要求用人单位进行补缴。 3、发生以上情形协商不成的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、劳动者想要辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天。 5、【法律依据】 《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 拓展延伸 员工离职后，公司是否需要支付未签合同和未购买社保期间的补偿金？ 根据劳动法的规定，员工离职后，公司需要支付未签合同和未购买社保期间的补偿金。尽管员工没有签署合同或购买社保，但根据劳动关系实际存在的事实，公司仍然有雇佣员工的义务。根据劳动法的原则，公司应当承担雇佣员工的风险和责任。因此，即使没有签订正式合同或购买社保，员工离职后仍有权要求公司支付相应的补偿金，以弥补其在工作期间的权益损失。公司应该根据员工工作的实际情况和劳动法的规定，合理确定补偿金额，并及时支付给员工。这样能够保障员工的权益，维护劳动关系的稳定。 结语 根据劳动法的规定，员工离职后，公司需要支付未签合同和未购买社保期间的补偿金，以弥补员工在工作期间的权益损失。尽管没有签署正式合同或购买社保，但公司仍有雇佣员工的义务。员工可以要求公司支付合理的补偿金额，并维护自身权益。公司应遵守劳动法，及时支付补偿金，保障员工权益，维护劳动关系的稳定。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休： （一）工作年限满三十年的； （二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的； （三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第六十三条 法官退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇。 |
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