| 释义 |
法律分析：一、劳动仲裁必须本人去提交资料吗
劳动仲裁提交材料不一定需要本人去，可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。
《劳动争议调解仲裁法》第二十四条：当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
二、申请劳动仲裁需要多久
申请劳动仲裁需要45天，最长不超过60天，如果超过期限没裁决，可以去法院直接起诉单位。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
三、申请劳动仲裁的条件
当事人申请劳动仲裁应具备以下条件：
1.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者;
2.申请仲裁的争议必须是劳动争议;如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理;
3.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;
4.必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁;
5.有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据;
6.除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内;
7.申请书及相关材料齐备并符合要求。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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