| 问题 | 个人股权激励的税费怎么处理？ |
| 释义 | 股权激励的个人所得税应当按照“工资、薪金”类目进行缴纳。股权激励有锁定期，是由企业制定的，股权激励的锁定期内不能进行转让、出售激励股权、担保或偿还债务。 一、公司合并股份如何分配 公司合并后，股份分配坚持以下原则。 1、创始人必须要有控股地位。 2、创始团队优势互补，股份梯次安排。 3、预留股份给未来人才。 4、股权激励，确保核心动力源泉。 5、顶端控制权设计要封闭，底端股权激励设计要开放。 二、什么是股权回购？ 股权回购是指股份有限责任公司按照法律规定依法回购本公司股份；股权回购必须是因为公司减少注册资本；与持有本公司股份的其他公司合并；将股份用于员工持股计划或者股权激励；股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份等原因。 三、初创公司的股权结构如何设置才合理呢？ 初创公司股权结构合理化的设置如下： 1：股权结构不要平均化 如果创业团队的5个人同时拿股份，股权结构平均化，在企业发展了一段时间后，大家的贡献可能不一样，平均股权就会带来一些问题。 2：股权分配：利益结构要合理 创业期的公司一般都是有限责任公司。出资形式可以现金、实物和知识产权等，实物和知识产权出资需要进行评估，按价值设定股权比例。换句话说，可以从三个层面来划分股权比例，资金、工作能力、原来的背景加将来的贡献。 3：设立防冲突机制 有限责任公司在存续、发展了一段阶段后，股东之间由于经营理念的分歧或出于谋取己方利益的最大化，较常出现争夺控制权、人合性破裂的情况，因此设立防冲突机制是非常必要的。 4：要适时发放股票期权 股票期权是把双刃剑，获得股票期权后，如果价值在不停地增长，对员工的激励非常强;但是如果获得股票期权后，发现期权价值没增长，甚至是下跌，则没有任何意义。 【本文关联的相关法律依据】 《上市公司股权激励管理办法全文》第二条 本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。 上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。 第十四条 上市公司可以同时实行多期股权激励计划。 同时实行多期股权激励计划的，各期激励计划设立的公司业绩指标应当保持可比性，后期激励计划的公司业绩指标低于前期激励计划的，上市公司应当充分说明其原因与合理性。 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不得超过公司股本总额的1%。 |
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