| 释义 |
1、公司不能随便破产，企业法人只有在不能偿还到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏偿还能力的时候，债务人才可以向人民法院提出重整或者破产申请。
2、法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第七条，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
一、企业可以无故辞退员工
1、合同期满前如果企业想与员工解除合同，须征得员工的同意。如果他不同意解除劳动合同，则企业不能随意与他解除劳动合同。可想而知还在合同期内的情形自然更是不能随意辞退员工。
2、用人单位可以与劳动者解除劳动合同的几种情况。只有符合这些法定情形用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。所以说不是企业想辞退员工，就可以随便找借口把员工辞退。如果企业无故把员工辞退，员工可以申请劳动仲裁确认辞退无效；如果员工不想继续在该企业上班，则企业应支付经济赔偿金(按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付)，如果劳动合同约定有违约金则企业还应支付员工违约金。
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