| 问题 | 公司突然降低员工薪资待遇，怎么办？ |
| 释义 | 如何应对公司无理由降职降薪：与公司沟通、查看劳动合同、寻求法律援助、寻找新工作机会。公司降职降薪需满足：与劳动合同约定、经员工同意、法律规定。如违反法律规定，可维权申诉。 法律分析 公司无理由降职降薪的解决方法如下： 1、与公司沟通：首先可以与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解降职降薪的原因和依据，并提出自己的异议和要求，寻求解决方案； 2、查看劳动合同：在劳动合同中应该有关于职务和薪酬的约定，如果公司降职降薪违反了劳动合同的约定，可以依据劳动法规定提出维权申诉； 3、寻求法律援助：如果公司无理由降职降薪，可以向当地劳动仲裁部门、法律援助机构等寻求法律援助和支持，进行维权申诉； 4、寻找新的工作机会：如果公司无理由降职降薪的情况无法解决，可以考虑寻找新的工作机会，避免自己的职业发展受到影响。 公司降职降薪需要满足以下条件： 1、与公司劳动合同约定：公司在劳动合同中可以与员工约定职务和薪酬等事项，如果员工未履行劳动合同约定的职责或者工作表现不佳，公司可以依据合同约定进行降职降薪； 2、经过员工同意：如果公司需要降职降薪，需要与员工进行沟通，并经过员工的同意，不能单方面做出决定； 3、法律规定：公司可以根据相关法律规定进行降职降薪，如员工违反劳动法规定导致公司损失等情况。 综上所述，公司的降职降薪行为应当符合相关劳动法规定，如有违反劳动法规定的情况，可以依据法律规定进行维权申诉。 结语 在面对公司无理由降职降薪的情况下，员工可以通过与公司沟通、查看劳动合同、寻求法律援助以及寻找新的工作机会等方式来解决问题。公司降职降薪需要满足与员工劳动合同约定、经过员工同意以及符合法律规定等条件。如若公司的行为违反劳动法规定，员工有权利依据法律规定进行维权申诉。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。 |
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