| 释义 |
法律分析：1.在工作期间双方缴费的社保基数是不同的。有些企业是按照企业制定的缴费基数进行缴费，并不是按照职工本人实际工资进行缴费的。这很有可能企业就制定了一个比较低的缴费基数，每月的社保缴纳费用会比较低。而事业单位则是按照实际收入进行缴费的，缴费基数相对比较高。
2.在工作期间计算的社保缴费期限是不同的。企业职工社保是按照其社保缴纳期限如实计算。也就是说向社保交了钱就算缴纳了，如果中间换工作或者有断交，则不算社保缴费期限。那么在退休时计算养老金发放金额时，是累计整个社保缴纳期限来计算的。而机关事业单位则有一个视同缴纳期限，基本上同工龄期限相同。也就是说很有可能上学、进修的时间仍然被计算为视同缴纳期限，最终在退休时计算工龄的长度也是更长一些，那么退休工资（养老金）的计算也会更高一些。
3.事业单位普遍都推行的年金制度，这部分收入是在税前免税支出的，单位每月付出8%，个人付出4%一直会走下去。在办理退休之后，可以按月按季或者按年进行领取，其实这也算养老金的一部分。而绝大多数企业都没有年金制度，在退休之后只有养老金可以领取。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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