| 问题 | 劳动合同法定条款包括哪些 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同的法定条款，包括合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件以及违约责任。 法律分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同法定条款包括： (一)劳动合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)劳动报酬； (五)劳动纪律； (六)劳动合同的终止条件； (七)违反劳动合同的责任。 拓展延伸 劳动合同法中的法定条款有哪些保障措施？ 劳动合同法中的法定条款包含了多项保障措施，旨在保护劳动者的权益和确保公平就业环境。其中，包括劳动合同的订立与解除、工作时间与休假、工资与福利、劳动保护、劳动争议解决等方面的规定。劳动合同的订立与解除条款明确了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。工作时间与休假条款规定了劳动者的工作时间、休息日和年假等，确保了劳动者的合理休息和休假权益。工资与福利条款规定了劳动者的工资支付、加班工资、社会保险和福利待遇等，保障了劳动者的经济权益。劳动保护条款规定了劳动者的劳动条件、劳动安全与健康保护，确保了劳动者的身体健康和安全。劳动争议解决条款提供了劳动者解决劳动争议的途径和程序，维护了劳动者的合法权益。这些法定条款的实施，为劳动者提供了全面的法律保障，促进了劳动关系的和谐稳定。 结语 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确了劳动合同的法定条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同的终止条件以及违反劳动合同的责任。这些条款的实施为劳动者提供了全面的法律保障，确保了劳动者的权益和公平就业环境。劳动合同法的规定涵盖了劳动合同的订立与解除、工作时间与休假、工资与福利、劳动保护、劳动争议解决等方面，维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。