| 问题 | 员工依法享有的安全生产保障权利有哪些？ |
| 释义 | 员工拥有诸多权利，包括知情权、获得符合标准的防护用品权、提出批评建议权、拒绝违章指挥权、采取紧急避险措施权，以及在事故发生后获得及时救治和工伤保险赔付权等。 法律分析 员工权利包括： (1)有关安全生产的知情权。 (2)有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利。 (3)有对安全生产生产提出批评、建议的权利。 (4)有对违章指挥的拒绝权。 (5)有采取紧急避险措施的权利。 (6)在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付专的权利等。 拓展延伸 员工安全生产保障权利的法律保障措施有哪些？ 员工在安全生产方面享有的权利得到了法律的明确保护和规范。法律保障措施主要包括以下几个方面：首先，劳动法规定了雇主应提供安全、无害的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全；其次，劳动合同法规定雇主应为员工提供必要的劳动保护设施和个人防护用品；再次，安全生产法规定了雇主应制定并执行安全生产规章制度，确保员工的安全；此外，工伤保险制度为员工提供了在工作中发生事故或职业病时的医疗和经济补偿保障；最后，劳动监察机构对违反安全生产法规的雇主进行监督和处罚。综上所述，法律保障措施为员工的安全生产权利提供了有效的保护和救济机制。 结语 员工在安全生产方面享有的权利得到了法律的明确保护和规范。法律保障措施主要包括了提供安全工作环境、劳动保护设施和个人防护用品、制定安全生产规章制度、工伤保险和劳动监察等方面。这些法律措施为员工的安全生产权利提供了有效的保护和救济机制，确保了员工的身体健康和生命安全。 法律依据 《中华人民共和国安全生产法》第五十二条生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。 |
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