| 问题 | 公司能否将病假员工开除？ |
| 释义 | 公司通常不能因员工正在病假而开除员工。然而，如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。 法律分析 1.公司一般不可以把正在病假的员工开除。但是员工患病时，如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日书面通知员工或者在额外支付员工一个月的工资后解除劳动合同。 拓展延伸 能否开除因病请假的员工？ 根据劳动法规定，公司是否能开除因病请假的员工需要综合考虑多个因素。首先，如果员工的病假符合公司的病假政策和程序，并且提供了合适的医疗证明，那么公司通常不能随意开除员工。公司应该尽量提供适当的支持和帮助，例如安排合理的工作安排或灵活的工作时间。然而，如果员工的病假频繁、长期且无法满足工作要求，或者造成严重的业务影响，公司可能会考虑解雇员工。在这种情况下，公司应该遵循劳动法的规定，并确保遵守合同和就业法规。最终，具体情况需要根据法律和公司政策进行评估，建议咨询专业法律顾问以获取具体的建议和指导。 结语 根据劳动法规定，公司开除因病请假的员工需要综合考虑多个因素。如果员工的病假符合公司政策，并提供了医疗证明，通常不能随意开除员工。公司应提供支持和帮助，如合理工作安排。但若频繁请假、长期且无法满足工作要求，或造成严重影响，公司或可解雇员工。请咨询专业法律顾问获取具体建议和指导。 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;（五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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