| 问题 | 兼职未按约定支付薪资，如何维权？ |
| 释义 | 员工兼职工资未按时支付，可通过协商、举报劳动行政部门或申请仲裁解决。解除劳动合同后，员工可要求公司支付拖欠工资及支付25%经济补偿金。申请仲裁需提交劳动仲裁申请书，并提供兼职关系证据。 法律分析 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报。 公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。 拓展延伸 兼职工资被拖欠，应该如何处理？ 当兼职工资被拖欠时，您可以采取以下步骤来处理这个问题。首先，与雇主进行沟通，明确了解薪资拖欠的原因。如果是误会或简单的延迟，可以协商解决并要求尽快支付。如果沟通无果，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和维权途径。准备好相关证据，如合同、工作记录和通信记录，以支持您的主张。在与雇主或相关机构进行沟通时，保持冷静和专业，坚持维护自己的权益。如果仍然无法解决，您可以考虑提起法律诉讼来追讨欠款。请记住，在处理此类问题时，及时采取行动并寻求专业帮助是至关重要的。 结语 当兼职工资被拖欠时，您可以采取以下步骤来处理这个问题：协商解决、举报劳动行政部门、申请仲裁。证据的提供是很重要的，要证明自己与该单位之间是存在兼职关系的。如果无法解决，可以考虑提起法律诉讼来追讨欠款。及时采取行动并寻求专业帮助是至关重要的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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