| 问题 | "五天工作制是否有工资发放？" |
| 释义 | 工作五天也应当有工资，无论是否有劳动合同，只要有事实劳动关系存在，用人单位都必须支付相应的报酬。根据国家规定，一个月为21.75个工作日，工作5天即应获得5天工资，如果期间有周六或周日，则应排除在外。 法律分析 工作五天也应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。国家规定一个月为21.75个工作日，工作5天即拿5天工资，期间有周六或周日的，应该去除。 拓展延伸 五天工作制下的薪酬政策是如何规定的？ 五天工作制下的薪酬政策根据劳动法和公司内部规定来规定。根据劳动法，员工应当按照合同约定的工资标准和支付周期获得工资。对于五天工作制，通常是指每周工作五天，每天工作八小时的工作时间安排。薪酬政策一般会考虑员工的基本工资、绩效奖金、加班工资等因素。具体的薪酬政策会因公司而异，一般会在劳动合同或内部规章制度中进行明确规定。公司可能会根据员工的职位、工作表现、工作年限等因素来确定薪酬水平。重要的是，员工应当了解自己的合同和公司的规定，如果有任何疑问或争议，可以咨询公司的人力资源部门或寻求法律意见。 结语 根据劳动法和公司内部规定，五天工作制下的薪酬政策应当按合同约定的工资标准和支付周期执行。薪酬一般包括基本工资、绩效奖金和加班工资等。具体的薪酬政策因公司而异，员工应了解自己的合同和公司规定，如有疑问可咨询人力资源部门或寻求法律意见。工作五天就应获得相应报酬，不论是否有劳动合同，用人单位都有义务支付工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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