| 释义 |
1、自己拿钱交上避免单位原因拖欠社保而导致你离职后因社保欠缴无法做社保减员而影响以后缴纳社会保险，这样子你可以在缴纳之后向仲裁或者法院提起诉讼要求单位赔偿给你单位应当支付的部分。
2、如果单位拖欠工资导致你辞职，这种情况在正常缴纳社保的情况下是可以获得失业保险的，你可以就这部分因单位不给你缴纳社保导致你想受不了失业保险为由向劳动仲裁申请单位赔偿
一、劳动者应该如何追讨拖欠的工资
1、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
（1）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。
优点：方式简单。
缺点：某些地区执法力度可能不是很大。
（2）可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。
缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
二、老板不签劳动合同怎么赔偿
根据我国法律规定，用人单位如果超过1个月不满1年不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者双倍的工资。但是，如果用人单位自用工之日起超过一年还没有与劳动者签订劳动合同的，应当视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。需要特别注意的是，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
|