| 问题 | 劳动局对劳动纠纷案件如何处理？ |
| 释义 | 劳动局应根据具体情况对违法行为进行调查和处理，并依法作出行政处罚、责令改正等决定。对于不属于劳动保障监察范围的违法案件，应及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应依法移送司法机关。《劳动监察条例》第十八条规定了劳动保障行政部门的处理措施。 法律分析 劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。 劳动局应当立案调查并根据具体情形作出处理，依法应当受到行政处罚的依法作出处罚决定，责令改正，不属于劳动保障监察事项的及时移送有关部门，涉嫌犯罪的及时移送司法机关。 《劳动监察条例》第十八条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理： （一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定； （二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定； （三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。 拓展延伸 劳动局如何调解劳动纠纷案件？ 劳动局在处理劳动纠纷案件时采取多种调解方式。首先，劳动局会组织双方当事人进行协商，促使双方达成和解。其次，劳动局会依据相关法律法规，进行调查取证，确保案件事实清楚。如果双方无法自行解决，劳动局会安排专业调解员介入，倾听双方诉求，提供中立的意见和建议。调解员会引导双方就争议事项进行讨论，寻找共同利益，推动达成妥善解决方案。如果调解仍不成功，劳动局会根据情况启动仲裁程序或将案件移交法院处理。劳动局致力于维护劳动关系稳定，保护劳动者权益，确保公平公正的劳动纠纷解决。 结语 劳动局作为劳动保障行政部门，在处理劳动纠纷案件时，采取了多种调解方式，包括协商、调查取证以及专业调解员介入等。劳动局旨在维护劳动关系的稳定，保护劳动者的权益，确保公平公正的劳动纠纷解决。根据《劳动监察条例》第十八条的规定，劳动局将根据具体情形作出相应的处理，包括行政处罚、责令改正，并及时移送有关部门处理不属于劳动保障监察事项的违法案件，涉嫌犯罪的则移送司法机关。劳动局的工作旨在维护劳动法律法规的实施，促进和谐劳动关系的发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 |
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