| 释义 |
具体看合同约定，一般是不需要的，如果有在分包合同完成以后也是需要退还的，合同结束后一年内必须返还质保金。如果是劳动者就不需要缴纳质保金，否则就是违法。
一、劳务外包可以签非全日制合同吗
非全日制劳动者可以签定劳务派遣合同。
（一）根据《中华人民共和国劳动民法典》和《中华人民共和国劳动民法典实施细则》的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣；
（二）比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣制度；
（三）但是签定劳务派遣合同，必须征求劳动者本人的意愿，不得欺骗、欺瞒；
（四）另外劳务派遣单位不能和工作单位有任何关联，必须是独立的、具有劳务派遣资质的法人公司。
《劳动民法典》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律法规还规定，非全日制用工的社会保险，由劳动者个人缴纳，但工伤保险除外，即用工单位不需要为员工缴纳大部分社会保险费。
二、劳务分包合同可以在分包吗
分包在法律中有明确的规定，劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司；禁止主体工程专业分包，主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所以劳务分包不能再分包。
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