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问题
公司不发工资条的猫腻 法律问题
释义
法律分析:
用人单位应该发放工资记录的凭证的,必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单,工资条是员工维权的重要凭证,所以不发放的话,可能会对员工正常维权带来困难。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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更新时间:2025/10/6 17:28:14