| 问题 | 公司不发工资条是否违规？ |
| 释义 | 公司不发工资条违法，劳动者有权要求用人单位提供工资单并签字确认。劳动保障行政部门可对用人单位克扣或拖欠工资进行处罚，并要求支付差额或解除劳动合同的经济补偿。根据《劳动保障监察条例》，用人单位若有上述行为，将被责令支付工资、低于最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿，并加付赔偿金。 法律分析 一、公司不发工资条违法吗 1、公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。 2、去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 二、法律依据 《劳动保障监察条例》 第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 公司不发工资条是否构成劳动法违规？ 根据劳动法的规定，雇主应当向员工提供工资条。工资条是一种记录工资支付情况的重要证明文件，有助于确保工资支付的透明和公正。因此，公司不发工资条可以被视为劳动法的违规行为。根据劳动法的规定，雇主有义务向员工提供详细的工资信息，包括基本工资、加班费、奖金、扣款等项目。通过工资条，员工可以了解到自己的工资构成和支付情况，确保自己的权益得到保障。如果公司不发工资条，可能会导致工资支付的不公平和不透明，给员工造成不必要的困扰和争议。因此，公司不发工资条可以被认定为劳动法的违规行为，雇主应当履行提供工资条的义务，以确保员工的权益得到充分保护。 结语 公司不发工资条违法，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位应当向劳动者发放工资单并要求劳动者签字确认。如果公司克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，劳动保障行政部门可责令限期支付劳动者的工资报酬，并加付赔偿金。工资条作为记录工资支付情况的重要证明文件，有助于确保工资支付的透明和公正。公司不发工资条可能导致工资支付的不公平和不透明，给员工造成不必要的困扰和争议。因此，公司应当履行提供工资条的义务，以保障员工的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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