| 释义 |
法律主观：
劳动者被辞退了，要赔偿金需要满足以下条件： 1、属于用人单位违法解除劳动合同的情形（包括法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定）； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。 赔偿金按经济补偿标准的两倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过以下方法讨要： 1、与用人单位协商； 2、向劳动争议调解组织申请调解； 3、向工会寻求帮助； 4、向劳动行政部门投诉； 5、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 6、对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉； 7、其他。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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