| 问题 | 在公司持续工作中二十年，被辞退能够获得是多少经济补偿金? |
| 释义 | 劳动者连续工作满10年后，应要求单位签订无固定期限合同以保障自身权益。单位若不签订，需支付二倍工资；若以合同到期为由解除合同，需支付违约金。劳动者可协商、调解、仲裁，不满意可诉诸法院。 法律分析 当劳动者满足在一个单位连续工作满10年，则应当向单位提出签无固定期限合同以最大限度的保证自身的合法权益，如果用人单位不签订无固定期限合同，根据法律应当承担相应的责任。 如果用人单位在此种情形下要与劳动者签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第82条第2款的规定，应当向劳动者支付二倍工资。 如果用人单位在此种情形下以合同到期为由与劳动者终止劳动合同的，根据《劳动合同法》第48条的规定，应当承担违法终止劳动合同的赔偿金。 劳动者可先行与公司进行协商，协商不成可请求劳动仲裁委员会调解，调解不成可请求劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不满意的，可在15天内向法院提起诉讼 拓展延伸 被解雇后的经济保障：解雇后的经济补偿金如何计算？ 被解雇后的经济保障是一个重要的问题。解雇后的经济补偿金的计算方法因国家和地区而异，通常涉及多个因素。一般来说，经济补偿金的计算会考虑被解雇员工的工龄、工资水平、合同类型以及适用的劳动法规定。在某些地区，还可能考虑解雇的原因和员工的表现。具体的计算公式可能包括基础补偿金、服务年限补偿金和其他相关补偿。建议被解雇员工咨询当地劳动法律专家或律师，以了解适用的法律和计算方法，确保能够获得应有的经济补偿金。 结语 根据《劳动合同法》规定，劳动者满足在一个单位连续工作满10年，应向单位提出签无固定期限合同以保障自身权益。用人单位不签订无固定期限合同应承担相应责任。如用人单位要求签订固定期限合同，应支付二倍工资；以合同到期为由终止劳动合同，应支付违法终止赔偿金。劳动者可先协商、调解、仲裁，不满意可提起诉讼。被解雇后的经济补偿金计算方法因地区不同而异，建议咨询当地劳动法律专家或律师，确保获得应有的经济补偿。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。