| 释义 |
离职之后工资拖欠到人力资源和社会保障局仲裁。
离职单位拖欠工资的，当事人可以书写仲裁申请书、按照对方的人数准备好申请书副本、并依法收集能证明本人主张的证据，来申请仲裁。且当事人一般应在一年的仲裁时效期间的及时提出申请。
预防劳动纠纷的方法包括以下几点：
1、依法签订劳动合同：用人单位和劳动者应当依法签订劳动合同，明确劳动条件和权利义务，避免因合同缺失或不完备导致的争议；
2、严格遵守法律规定：用人单位应当遵守国家法律、法规和政策，给予劳动者合法的经济报酬、社会保障和劳动保护，避免在劳动过程中违反法律规定；
3、加强内部管理：用人单位应当建立健全的内部管理制度，严格执行各项规章制度，规范员工行为，避免因管理不善而导致的劳动纠纷；
4、加强沟通和协调：用人单位应当与员工保持良好的沟通，及时解决工作中的问题和矛盾，避免因沟通不畅而产生的误解和纠纷；
5、建立有效的纠纷解决机制：用人单位应当建立健全的纠纷解决机制，包括内部协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式，以便及时解决劳动纠纷，避免因纠纷而产生的不良影响。
综上所述，预防劳动纠纷需要用人单位和劳动者共同努力，建立和谐、稳定的劳动关系，促进企业发展和员工福利的双赢。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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