| 问题 | 我的劳动合同上写的是每周工作6天，每天工作8小时，但我们的实际上班时间是每天工作9小时 |
| 释义 | 工时制度下，用人单位应按规定支付超时工资报酬：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作支付200%工资报酬，法定休假日工作支付300%工资报酬。 法律分析 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 劳动合同与实际工作时间的差异：揭示合同约定与实际情况的不符 劳动合同与实际工作时间的差异是指在劳动合同中约定的工作时间与实际上班时间之间存在的差距。这种差异可能导致劳动者超时工作，违反劳动法规定的工作时间限制，影响劳动者的工作生活平衡和身心健康。此问题的揭示意味着雇主与劳动者之间存在信息不对称或合同执行不到位的情况。为确保合同的有效执行，雇主应遵守劳动法规定的工作时间限制，确保劳动者的权益得到保护。同时，劳动者也应了解自己的权益，如有需要，可以寻求法律援助或向劳动监察部门举报。通过揭示合同与实际工作时间的差异，我们可以促进合同的公平执行，维护劳动者的权益和劳动关系的稳定发展。 结语 合理的工时制度是保障劳动者权益的重要保障。根据相关法律规定，用人单位必须按照标准支付超时工作的报酬。同时，劳动合同与实际工作时间的差异也需要引起重视。雇主应确保合同执行到位，保护劳动者的权益。劳动者也应了解自己的权益，并积极寻求法律援助或举报违法行为。通过揭示合同与实际工作时间的差异，我们可以促进合同的公平执行，维护劳动者的权益和劳动关系的稳定发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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