| 问题 | "工伤赔偿标准是多少？" |
| 释义 | 工伤职工可与雇主解除劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。标准由地方政府规定，按平均工资和离退休年限计算，最高不超过72个月。赔偿金额通常在30万到50万之间。 法律分析 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月。实践中根据以上标准计算出来赔偿金额一般在30万到50万之间。 拓展延伸 工伤事故赔偿金额如何确定？ 工伤事故赔偿金额的确定涉及多个因素。根据我国《劳动保险条例》和相关法律法规，赔偿金额主要考虑以下几个方面：工伤程度、工资标准、工龄、赡养人数等。首先，工伤程度是评定赔偿金额的重要指标，一般按照工伤等级进行分类，不同等级对应不同的赔偿比例。其次，工资标准也是影响赔偿金额的重要因素，通常以工伤发生前一年的平均工资为基础进行计算。此外，工龄和赡养人数也会对赔偿金额产生影响，一般来说，工龄越长、赡养人数越多，赔偿金额也会相应增加。需要注意的是，具体的赔偿金额还需要根据当地的法律法规进行具体计算和确定。因此，在工伤事故赔偿金额的确定过程中，应当参考相关法律法规，并结合具体情况进行综合评估。 结语 根据劳动保险条例和相关法律法规，工伤事故赔偿金额的确定需要考虑多个因素，包括工伤程度、工资标准、工龄和赡养人数等。根据统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，一般赔偿金额在30万到50万之间。然而，具体的赔偿金额仍需根据当地的法律法规进行具体计算和确定。在确定赔偿金额时，应参考相关法律法规，并综合考虑具体情况进行评估。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 |
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