| 问题 | 劳动合同法的第10条内容是什么？ |
| 释义 | 劳动合同法第十条规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。若劳动关系已建立但未签订书面合同，应在一个月内补充签订。若用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 劳动合同法内容中第十条内容是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同法第10条的适用范围及法律解释 劳动合同法第10条规定了劳动合同中的特殊条款，主要涉及劳动者的工作时间、休假、加班等方面。该条款适用于所有与劳动者签订的劳动合同，无论是固定期限还是无固定期限的合同。根据法律解释，劳动合同法第10条强调了保障劳动者合法权益的原则，要求雇主在制定工作时间和休假安排时需充分考虑劳动者的合理需求，并确保合同条款的合法合规性。此外，加班工资、加班时间的计算以及加班补偿等问题也在该条款中得到了明确规定。劳动合同法第10条的适用范围及法律解释对于保护劳动者权益、维护劳动关系的稳定发展具有重要意义。 结语 劳动合同法第10条的规定确保了劳动者的合法权益，要求用人单位与劳动者建立书面劳动合同，并明确了工作时间、休假和加班等方面的特殊条款。该条款的适用范围广泛，对于保护劳动者权益、维护劳动关系的稳定发展至关重要。通过合理的工作时间安排和休假制度，确保了劳动者的合理需求得到满足。同时，明确了加班工资和加班时间的计算方法，保障了劳动者的合法权益。劳动合同法第10条的实施对于促进劳动关系的和谐与稳定具有积极的作用。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 |
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