| 问题 | 劳务派遣工调整岗位与工资下降维权方法 |
| 释义 | 派遣人员如果遭到用工单位调岗降薪的情况，可以采取以下维权办法：首先，与用人单位进行协商；其次，可以向乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；第三，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不满意，还可以向人民法院提起诉讼。这些措施将为派遣人员提供法律保障，确保他们的合法权益得到维护。 法律分析 用工单位对劳务派遣人员调岗降薪的，派遣人员有下列维权办法：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳务派遣工如何应对岗位调整和工资下降的维权策略 劳务派遣工面临岗位调整和工资下降时，可以采取以下维权策略。首先，了解劳动法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，与雇主或劳务派遣公司进行沟通，表达对岗位调整和工资下降的不满，并要求合理解释和补偿。同时，收集证据，如工资单、合同等，以支持自己的维权主张。第三，寻求劳动监察部门或工会的帮助，咨询他们关于维权的建议和指导。在维权过程中，保持冷静、理性，避免采取过激行动，同时寻求法律援助，如律师的帮助。最后，如果维权努力未果，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。维权过程可能会较长，但坚持下去，维护自己的合法权益是至关重要的。 结语 劳务派遣工面临岗位调整和工资下降时，可以采取多种维权策略。首先，了解法律法规，确保权益受到保护。其次，与雇主或劳务派遣公司沟通，表达不满并要求合理解释和补偿。同时，收集证据支持维权主张。第三，咨询劳动监察部门或工会，寻求建议和指导。保持冷静、理性，避免过激行动，并寻求律师的帮助。最后，如维权努力未果，可考虑提起仲裁或诉讼来维护权益。坚持下去，维护合法权益至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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