| 问题 | 劳务派遣工离职后工资下降维权实例 |
| 释义 | 本文讲述了劳务派遣用工单位要求员工调岗降薪时，员工如果无法胜任工作，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同，并按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。同时，企业不得擅自调整岗位和降低工资。如果企业违反了相关规定，劳动者可以通过协商、投诉或寻求工会帮助来维护自己的权益。 法律分析 如果劳务派遣用工单位要求员工调岗降薪,但员工经过培训或调整后仍无法胜任工作,用人单位可以提前30天通知解除劳动合同。根据《劳动法》第28条的规定,用人单位以此为由解除劳动合同的,应按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。 如果企业招用了劳动者后，就不能再以企业用人自主权和工资分配权，擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系，但是一旦建立劳动关系，劳动者要受到企业的管理和支配，双方的关系变成了不完全的平等。因此，双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护，严格按照合同约定执行。劳动法也明确规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。所以，企业不得擅自调整岗位和降低工资。 二、遇上这种情况，劳动者可通过三种办法来解决 1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。 2、到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致，也没有任何正当理由对劳动者调岗降薪，即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。 3、请求工会帮忙。加入了工会的劳动者，在与用人单位发生争议时可以请求工会帮自己与用人单位协商。工会的职责之一便是帮助会员与用人单位协商谈判，在会员有需要时帮助会员申请仲裁或者起诉用人单位。 劳务派遣用工单位调岗降薪维权想要争取更多对自己有用的权益，来本网与律师一对一探讨找寻方案。 结语 劳务派遣用工单位要求员工调岗降薪,但员工经过培训或调整后仍无法胜任工作,用人单位可以提前30天通知解除劳动合同。根据《劳动法》第28条的规定,用人单位以此为由解除劳动合同的,应按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。企业不得擅自调整岗位和降低工资。劳动者可以通过协商、投诉或寻求工会帮助来维护自己的权益。与律师一对一探讨找寻方案,寻求更多对自己有用的权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 |
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