| 释义 |
一、九江市劳动人事争议调解申请流程有哪些
1.申请
(一)企业劳动争议调解委员会
(二)依法设立的基层人民调解组织
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
2.受理
（1）同意调解。用人单位与劳动者发生劳动人事争议，当事人向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，先行通知另一方当事人，双方同意调解，签订同意调解协议书。
（2）开展调解。调解应该自签订同意调解协议书之日起15日内结束。但双方当事人同意延期的可以延长。
（3）调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员提出仲裁审查确认申请，对程序和内容合法有效的调解协议出具仲裁调解书。
（4）告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会再申请仲裁。
3.实人认证递交调解申请书时，申请人应携带本人有效身份证件原件、证据原件，于法定工作日到九江市劳动人事争议仲裁院进行实人认证。
4.办理结果《仲裁调解书》，长期有效
二、九江市劳动人事争议调解申请受理条件
【予以批准的条件】
1.属于规定的劳动争议范围;
2.有明确的调解请求和事实理由;
3.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人;
4.属于本仲裁委员会管辖范围。
【不予批准的条件】
不符合上述批准条件的，不予批准。
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