| 问题 | 劳动合同诉讼时效问题 |
| 释义 | 劳动合同纠纷的诉讼时效为一年，从当事人知道或应知其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因权利主张、救济请求、对方履行义务而中断，中断后重新计算。不可抗力或正当理由可中止仲裁时效，消除后继续计算。劳动报酬争议期间不受仲裁时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。 法律分析 有。劳动合同纠纷的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 劳动合同诉讼时效规定及法律适用 劳动合同诉讼时效规定及法律适用是指在劳动合同纠纷中，对于起诉时效的规定以及相关法律的适用。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议诉讼时效一般为一年。但是，也存在一些特殊情况下的时效规定，如劳动者提起工资、工伤赔偿等诉讼时效为两年。此外，对于劳动合同纠纷的诉讼时效的计算方法和中断、终止时效的相关规定也需要根据具体情况进行合理适用。在劳动合同纠纷的诉讼过程中，双方应当充分了解相关时效规定，并及时采取必要的法律行动，以保护自身权益。 结语 根据劳动合同纠纷的诉讼时效规定，当事人应在一年内提起诉讼，计算起点为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。仲裁时效可以因特定情况中断或中止，而劳动关系终止后一年内提出申请不受时效限制。劳动合同诉讼时效的规定及法律适用应根据具体情况合理运用，双方应充分了解时效规定并采取必要行动，以维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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