| 问题 | 员工生病请假，公司应该如何处理？ |
| 释义 | 根据具体情况，公司对职业病按工伤处理负责，对非职业病不负责。职工在工作时间和场所内因工作任务受伤或在工作前后从事与工作相关的工作受伤，应认定为工伤。 法律分析 视具体情况而定。 1、如果是职业病按工伤处理，公司有责任； 2、如果不是职业病按工伤处理，公司没有责任。 3、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因完成工作任务的原因受到事故伤害的； (2)员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到人身伤害的。 拓展延伸 员工生病请假，公司应如何保障员工权益？ 当员工生病请假时，公司应该采取一系列措施来保障员工的权益。首先，公司应该建立健全的请假制度，明确规定员工生病请假的程序和要求。其次，公司应该提供必要的医疗支持，如为员工提供医疗保险、健康检查等福利。此外，公司还应该保障员工的工资待遇，即使员工请假期间也应按照合同规定支付工资。另外，公司应该与员工保持沟通，了解其健康状况，提供必要的支持和关怀。最重要的是，公司应该遵守相关劳动法规，不得歧视或不公平对待生病请假的员工，确保员工权益得到充分保障。通过这些措施，公司能够建立良好的员工关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。 结语 公司在处理员工生病请假时，应根据具体情况判断是否属于工伤，并承担相应责任。对于职业病按工伤处理，公司有责任；若非职业病，则公司无责任。工伤应包括在工作时间和场所内因工作任务受伤，以及在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤。为保障员工权益，公司应建立健全的请假制度，提供医疗支持和保障工资待遇，并与员工保持沟通，提供支持和关怀。遵守劳动法规，不歧视或不公平对待生病请假员工，有助于建立良好的员工关系，提升工作积极性和忠诚度。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 如果不是，公司没有责任，但公司应该根据职工的病情，给予相应的医疗期。 |
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