| 问题 | 劳务外包后，企业需要给劳动者买社保吗 |
| 释义 | 一、劳务外包后，企业需要给劳动者买社保吗分公司成立的话，人力资源这块一般都会有总公司HR负责，关于社保，招聘这种东西肯定是外包的多，具体来说人力资源外包有以下优势： 1、解放HR的双手，让HR真正从事务性的工作中解放出来，真正去处理企业核心的人力资源工作，比如薪酬规划，企业文化建设，培训等等，这样不但有利于HR的成长，更重要的是促进企业的发展。 2、提高企业运转效率其实从第一点就可以看出来，HR都去做重要事情去了，整个企业的运转效率自然就高了，这样也有利于企业招人留人，其他真正能吸引人才而且长久留下来的还是要靠企业文化，也就是大家所说的员工归属感，而这个需要长时间积累，其中企业的 HR，员工，管理者共同决定了文化，HR在其中就起到了带头作用。 3、节省企业人力资源成本将非核心事务外包出去，留下的都去处理企业核心事务，这样子不但能提高企业竞争力，从长远来看也将降低的企业各方面的成本，而且对于创业企业来说的话，可以直接节省人力成本，相比于企业自己招聘的人力成本，外包相对来说便宜多了。 4、规避法律风险人力资源外包机构都是专业机构，选择外包的话，凭借其他们的专业意见，可以为企业提示很多风险，比如现在很多企业都不给员工缴纳社保，这会带来很多法律风险，而选择外包的话，外包公司会帮助企业来处理这些风险，让企业知道，给员工缴纳社保是企业应尽的义务。 5、可以有效的解决找人难，用人难问题热力资源外包机构由于其专业性，灵活性，可以为企业提供适合的人才，而且在输送过程中，会有一次筛选，大大降低用人单位的选择成本，提高招聘效率。最后补充一句，人力资源起源于西方，国内经过20多年的发展，人力资源服务也越来越完善，目前也诞生了很多优秀的人力资源机构，比如中－智，外企，易－才，金柚网等等，相信未来企业对人力资源这块也会越来越重视！希望通过上面的内容您能对劳务外包相关的问题有更加深入的了解。如果您情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。 |
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