| 问题 | 退休返聘人员的劳务报酬是怎么样的 |
| 释义 | 企业退休人员工资税前扣除和个人所得税的规定。退休人员的工资和福利补助不能在企业所得税前扣除。离休工资和离休生活补助费免税，但其他补贴、奖金、实物需要缴纳个人所得税。退休人员被返聘不适用最低工资标准，劳动合同终止后不再被视为劳动者，可以与返聘单位协商报酬。企业内退人员、下岗职工、病假人员不享受最低工资保护。 法律分析 如果是全日制坐班的返聘,返聘工资按工资薪金计税。 企业退休人员工资税前扣除：退休人员除了领取社会统筹养老金外，我公司还对其支付一些补助和福利，例如：工资、医疗费用、卫生费、党支部书记补贴、报刊杂志费、煤气补助，降温费补助、离退休干部健康养护费、节日福利等，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)第二十七条规定：企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出，所以公司发生的上述费用不得在企业所得税前扣除。 企业退休人员工资个税：离休工资及离休生活补助费免税，各类补贴、奖金、实物按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。 根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条，下列各项个人所得，免纳个人所得税： 退休后被返聘适用最低工资标准吗 一、退休人员被用人单位返聘，不适用最低工资规定标准，其劳动报酬由双方协商决定。 从《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”的规定看，最低工资标准是不适用于退休返聘人员的。因为已退休人员在法律上已不再把他们看做是劳动者，现行劳动法律不再把他们纳入调整范围之内，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系而不是劳动关系。当然，退休返聘人员可以与返聘单位协商，要求获得不低于当地最低工资标准的报酬。 二、企业内退人员、下岗职工、享受病假工资的人员，因为离岗未上班，没有提供正常劳动，所以不享受最低工资保护。 结语 退休人员返聘全日制坐班工作时，工资按工资薪金计税。退休人员的工资税前扣除项目包括各种补助和福利，但根据企业所得税法实施条例，这些费用不得在企业所得税前扣除。退休人员的工资个税按照工资、薪金所得项目缴纳。退休人员被返聘时，不适用最低工资标准，劳动报酬由双方协商决定。根据劳动合同法规定，退休人员已不被视为劳动者，退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系。然而，退休返聘人员可以与返聘单位协商，要求获得不低于当地最低工资标准的报酬。企业内退人员、下岗职工以及享受病假工资的人员，因未上班而不享受最低工资保护。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。