| 问题 | 合理的劳动保护支出可以扣除吗 |
| 释义 | 合理的劳动保护支出可以扣除。 纳税人实际发生的合理劳动保护支出，能在税前扣除。劳动保护支出范围包括了，劳动保护用品、工作服、手套、洗衣粉等劳动保护用品、解毒剂等安全保护用品、清凉饮料等防暑降温用品，以及接触有毒物质、硅尘作业、放射线作业、潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种享受的保健食品待遇。根据原劳动部规定的范围，劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动防护用品是根据工作需要配备的，不是生活必需品。劳动防护用品的数量应满足工作需要，超过工作需要的劳保用品应记入职工福利费用。 劳动保护指出的使用范围如下： 1、防止伤亡事故，改善劳动保护条件的试点； 2、预防职业病和职业中毒，改善劳动保护条件的试点； 3、在地区或行业具有典型意义和明显社会效益的劳动保护治理项目； 4、劳动保护部门为提高监察水平而购置的检测、监测仪器设备； 5、有关劳动保护工作的宣传、培训及法规、标准的制订； 6、经劳动部和财政部批准的其他专项支出。 综上所述，劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。 |
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