| 问题 | 劳务派遣合同解除的条件是什么？ |
| 释义 | 劳务派遣合同解除的条件：包括协商一致、未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈手段订立合同、免除法定责任、违反法律规定、其他法定解除情形。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全也可解除合同。 法律分析 劳务派遣合同解除的条件： (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的; (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的; (5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的; (6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的; (7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的; (8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的; (9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 拓展延伸 劳务派遣合同终止的必要条件是什么？ 劳务派遣合同终止的必要条件包括以下几点：首先，双方当事人自愿解除合同，应经过书面协商一致，并签署解除协议。其次，根据相关法律法规规定，劳务派遣合同可以在约定的期限届满时自动终止。此外，合同双方也可以根据合同中的约定，在特定情况下解除合同，如一方严重违反合同条款或无法履行合同义务。另外，劳务派遣合同的解除还可能受到劳动法规定的其他特殊情况的限制，如劳动者怀孕、患病或遭受意外伤害等。总之，劳务派遣合同终止的必要条件需要根据具体情况和法律法规进行判断和处理。 结语 根据以上条件，劳务派遣合同的解除需要满足以下几点：双方协商一致、劳务派遣单位未履行合同义务、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈、胁迫等手段导致合同无效、免除法定责任、违反强制性规定、其他法律规定的情形。此外，用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动或违章指挥危及劳动者人身安全也可解除合同。总之，劳务派遣合同终止的条件需根据具体情况和法律法规判断处理。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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