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事业单位聘用制员工与单位发生纠纷，应当劳动仲裁还是人事仲裁？
释义
事业单位聘用制员工与单位发生纠纷，应当劳动仲裁还是人事仲裁？选择人事仲裁。人事争议仲裁办法与机构适用于地方事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。你与单位签订的聘用合同约定的仲裁形式为人事仲裁，受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用的程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事等争议，应该采用人事仲裁解决。这样说理解吗？
该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答
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更新时间：2025/6/24 17:37:54