| 问题 | 劳动争议中工资由谁举证责任,法律上有哪些规定 |
| 释义 | 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，证据持有人无正当理由拒不提供证据，对方主张的不利内容可以推定成立。因此，对于支付工资的劳动争议，用人单位应承担举证责任。 法律分析 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。所以，对是否支付工资的劳动争议应该由用人单位承担举证责任。 拓展延伸 劳动争议中工资举证责任：法律规定与解决之道 劳动争议中，工资举证责任是指在劳动争议中，双方当事人对工资支付情况存在争议时，谁应该承担举证责任的问题。根据我国劳动法和相关法律规定，一般情况下，用人单位应承担工资支付的举证责任。也就是说，用人单位需要提供相关证据来证明工资支付的事实和金额。然而，具体的举证责任分配还需根据具体情况来判断，如是否存在劳动合同、工资支付方式等因素。 解决劳动争议中工资举证责任的方法有多种。首先，当双方无法达成一致时，可以通过劳动争议调解机构进行调解，寻求公正的解决方案。其次，如果调解无果，双方可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行裁决。最后，如果仲裁结果不满意，双方可以向法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。 总之，劳动争议中工资举证责任的法律规定和解决之道，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡与稳定。双方应充分了解相关法律规定，依法行使自己的权利，并通过合法途径解决争议，以实现公平公正的结果。 结语 在劳动争议中，工资举证责任的法律规定和解决之道旨在保障劳动者的权益，维护劳动关系的平衡与稳定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，用人单位应承担工资支付的举证责任。解决劳动争议的途径包括调解、仲裁和诉讼。双方应了解相关法律规定，依法行使权利，通过合法途径解决争议，实现公平公正的结果。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 |
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