| 问题 | 公司侵犯员工的名誉权怎样处理 |
| 释义 | 1、公司侵犯员工名誉权的，按以下情形处理： (1)、员工可以要求公司承担侵权民事责任，侵权民事责任承担的方式如下： (一)停止侵害； (二)排除妨碍； (三)消除危险； (四)返还财产； (五)恢复原状； (六)修理、重作、更换； (七)继续履行； (八)赔偿损失； (九)支付违约金； (十)消除影响、恢复名誉； (十一)赔礼道歉。 (2)、如果违反治安管理规定，或者构成犯罪的，可以向公安机关报案，追究单位的责任。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条【名誉权】；《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 一、侵犯名誉权的行为有哪些 1、侮辱行为侮辱，是指故意以暴力、语言、文字、漫画等方式贬低他人人格、毁损他人名誉的行为。侮辱的表现形式有： (1)以口头语言或动作(非暴力)侮辱他人。 (2)以暴力的方式侮辱他人。 (3)以书面语言的形式侮辱他人。 2、诽谤行为诽谤，是指行为人故意或过失地散布虚假事实，贬损他人名誉的行为。所谓“故意”，是指散布虚假事实的行为人明知所散布的事实是虚构的，不存在的，但因可以达到贬损他人名誉而仍然散布的行为；所谓“过失”，是指散布虚假事实的行为人不知所散布的事实是虚假的，但因可以达到攻击目的而贬损他人名誉或因好奇而散布、传播的行为。如果行为人散布的事实不是虚假的，散布这些事实涉及隐私，其目的是为了贬损其名誉的，亦可因泄漏个人隐私贬损他人名誉而承担侵权责任。 诽谤的表现形式有： (1)语言诽谤。如通过口头语言将捏造的事实加以散布，致他人的名誉受损。 (2)文字、漫画诽谤。如通过撰写文章或绘制漫画，捏造事实并加以散布，致他人的名誉受损。 |
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